Minimální mzda? Kde?

  Dlouho jsem nic nenapsal, ale toto mě vyvedlo z míry naprosto. Jsem invalidní důchodce a pracuji za minimální mzdu. Což je celkem v pořádku. Pokud by byla dodržována. O zaručené mzdě nemluvě.

  Minimální mzda byla upravena v srpnu 2013 na částku 8 500.- Kč měsíčně hrubého. Hodinová mzda tedy činí 50,60 Kč. Opět hrubého, abych neuvedl v omyl několik mých spolupracovníků, kteří to nechtěli chápat. Až potud je opět vše v pořádku. To, že jsem invalida a pracuji na místě, kde se vykonává práce na základě pracovních postupů. S rozdílem, že mnohdy zátěž, kterou zvedám přesahuje 15 kg. V pořádku, nepřekračuji asi směnný limit, zřejmě. Zaměstnavatel to dokáže vysvětlit invalidnímu důchodci s nižším IQ. Těch je u nás dost.

  Minimální a zaručená mzda. Pokud už nic jiného, je tato minimální mzda doplácena, či vyplácena pokud neplníte normu či jste tzv. na stoprocentech. Pokud jí překračujete, nijak se nelišíte od ostatních. Viz. má osobní příhoda s pracovníkem, který měl dosti častý nedostatek nikotínu a pracoval sotva na deset procent. Jemu doplatili do minimální mzdy. Mě zřejmě ubrali část na jeho doplatek. Tak mi to asi došlo. Možná špatně.

  Co vlastně je minimální mzda. Z mého pohledu je to jakási mzda pro ty, co nepracují. Pokud jsem invalida a nemohu, nestačím na práci, tak jí nevykonávám. Bohužel zaměstnavateli se vše zřejmě vrátí v dotacích za obsazení jednoho místa pro zdravotně postiženého. Chraň ty, kteří dokáží pracovat více. 

  Odpověď zřejmě bude. Najdi si místo pro zdravé, pracuj jako zdravý a nestěžuj si. Pokud vás zaměstnají se zdravotním postižením. To je otázka druhá. Spokojíme se s tím co nám stát zaručuje pro naše pohodlí a nebo to zkusíme sami?